top of page
  • Huyền Phạm

Quản trị nhân lực là gì? Học quản trị nhân lực ra làm gì, lương có cao không?

Ngành quản trị nhân lực là một ngành học tập về việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Ngành này tập trung vào việc tìm kiếm, thu hút, đào tạo, phát triển và quản lý nhân viên để đảm bảo sự thành công và phát triển bền vững của tổ chức. Trong bài viết này, TLC sẽ cùng bạn tìm hiểu thêm về ngành quản trị nhân lực là gì? Quản trị nhân lực ra làm gì nhé?

I. Ngành Quản trị nhân lực là gì?

Quản trị nhân lực là gì? Ngành quản trị nhân lực (hay còn gọi là ngành Quản trị nhân sự) là một ngành hết sức hữu ích, nó giúp bạn nhìn nhận và đánh giá con người cũng như các công ty, tổ chức theo một cách khác biệt. Ngành này kết hợp nhiều kỹ năng khác nhau, cung cấp cho bạn một cái nhìn sâu về kinh doanh và hiểu biết về các hoạt động bên trong một công ty mà không phải ai trong công ty cũng có khả năng nhận nhận.

giai-dap-thac-mac-quan-tri-nhan-luc-la-gi
Giải đáp thắc mắc quản trị nhân lực là gì?

Ngành quản trị nhân lực có vai trò quan trọng và cơ bản trong công tác quản trị, vì con người là nguồn lực quan trọng nhất trong tổ chức. Mục tiêu của ngành này là thực hiện các chiến lược nhằm quản lý con người trong một tổ chức như tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, xây dựng năng lực thực tế và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên.

II. Công việc của ngành quản trị nhân lực là gì?

Ngành quản trị nhân lực là một ngành nghề quan trọng và cơ bản trong lĩnh vực quản trị. Công việc của ngành này bao gồm:

Tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên: Quản trị nhân lực thực hiện quá trình tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc và mục tiêu của doanh nghiệp.

Đào tạo và phát triển nhân viên: Ngành quản trị nhân lực đảm bảo rằng nhân viên được đào tạo và phát triển để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.

Quản lý và giữ chân nhân viên: Quản trị nhân lực đảm bảo môi trường làm việc tích cực và tạo điều kiện thuận lợi để giữ chân nhân viên tài năng và đáng tin cậy.

Xây dựng chính sách và quy định nhân sự: Ngành quản trị nhân lực thực hiện việc xây dựng và thực hiện các chính sách và quy định liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp.

cong-viec-it-ai-biet-cua-nganh-quan-tri-nhan-luc
Công việc ít ai biết của ngành quản trị nhân lực

Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên: Quản trị nhân lực thực hiện việc quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên để đảm bảo sự phát triển và đóng góp của họ cho doanh nghiệp.

Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự: Ngành quản trị nhân lực đảm bảo giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự như xử lý mâu thuẫn, giải quyết tranh chấp lao động và thúc đẩy sự hài lòng của nhân viên.

Định hình văn hóa tổ chức: Quản trị nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức tích cực và đáng tin cậy.

Vì vậy, công việc của ngành quản trị nhân lực bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến quản lý và phát triển nhân viên trong một tổ chức.

III. Học quản trị nhân lực ra làm gì?

Học quản trị nhân lực cung cấp cho bạn kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết để làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Có nhiều công việc mà bạn có thể làm sau khi học quản trị nhân lực, bao gồm:

Chuyên viên tuyển dụng: Quản trị nhân lực ra làm gì? Đầu tiên chắc chắn là chuyên viên tuyển dụng có nhiệm vụ tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực, bao gồm quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, xây dựng hồ sơ ứng viên và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Chuyên viên đào tạo: Chuyên viên đào tạo thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo cho nhân viên, tham gia vào quá trình tuyển dụng và đánh giá nhân viên.

Chuyên gia phân tích công việc: Chuyên gia phân tích công việc nghiên cứu và phân tích các nhiệm vụ và trách nhiệm của các vị trí công việc trong tổ chức, từ đó đề xuất cải tiến và tối ưu hóa quy trình làm việc.

ra-truong-voi-tam-bang-quan-tri-nhan-luc-ta-co-the-lam-gi
Ra trường với tấm bằng quản trị nhân lực ta có thể làm gì?

Chuyên viên tiền lương, thưởng và phúc lợi: Chuyên viên tiền lương, thưởng và phúc lợi quản lý các vấn đề liên quan đến tiền lương, chế độ phúc lợi và chính sách thưởng của nhân viên.

Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên: Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên đảm nhận vai trò hỗ trợ và hỗ trợ nhân viên trong công việc hàng ngày, bao gồm quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên và xây dựng môi trường làm việc tốt.

Chuyên viên truyền thông, xử lý quan hệ nội bộ: Chuyên viên truyền thông, xử lý quan hệ nội bộ tham gia vào việc xây dựng và duy trì mối quan hệ nội bộ trong tổ chức, bao gồm truyền thông nội bộ, quản lý thông tin và giải quyết xung đột.

Như vậy, học quản trị nhân lực mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự.

IV. Mức lương của ngành quản trị nhân lực

Theo các nguồn tìm kiếm, mức lương của ngành quản trị nhân lực có sự biến động. Dưới đây là một số thông tin về mức lương trong ngành này:

Vị trí nhân viên: Mức lương dao động từ 5 - 12 triệu đồng/tháng.

Vị trí phó trưởng phòng hoặc vị trí cao hơn: Mức lương sẽ cao hơn tùy thuộc vào trình độ và kinh nghiệm.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức lương có thể thay đổi theo nhiều yếu tố khác nhau như vị trí công việc, trình độ, kinh nghiệm và địa điểm làm việc. Do đó, để có thông tin chính xác và cụ thể hơn về mức lương trong ngành quản trị nhân lực, bạn nên tham khảo các nguồn tin cậy và tìm hiểu thêm về điều kiện làm việc và thị trường lao động hiện tại.

V. Kết luận

Trên đây là một số thông tin cơ bản về ngành quản trị nhân lực. Ngành này đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Đừng quên theo dõi TLC để cập nhật thêm nhiều thông tin bổ ích khác.


0 bình luận

Bài đăng gần đây

Xem tất cả

ความคิดเห็น


bottom of page